Atrair os Melhores Talentos é possível?
Através do design comportamental é possível criar ofertas de vagas que conquistam corações.
Imagine que publica uma vaga de emprego e recebe centenas de candidaturas de profissionais que se encaixam perfeitamente nos objetivos da empresa e que estão muito motivados e prontos para contribuir.
O segredo está em aplicar princípios de design comportamental nas descrições da vaga. Desta forma, o anúncio torna-se atrativo para os candidatos. Quer saber como?
- Escassez: criar uma situação de urgência (sem parecer desesperado).
Ninguém quer perder uma oportunidade única. Use expressões como:
Por exemplo:
“Esta é a sua última oportunidade para se juntar à equipa de outono!”
“As candidaturas estão abertas até ao dia 17: os projetos com mais impacto começam em………!”
Por que é que isto funciona?
O nosso cérebro valoriza mais aquilo que é limitado. Se a vaga tiver um aspeto exclusivo, o candidato (a) irá agir mais depressa e com mais determinação.
- Prova social: mostrar que outras pessoas já passaram pela empresa.
As pessoas sentem-se mais confiantes quando veem opiniões favoráveis de quem já experimentou a empresa.
Aqui estão algumas estratégias que podem funcionar:
– Testemunhos: “Aqui sinto que sou valorizada todos os dias”, declarou Ana, gestora de projetos.
– Selos de reconhecimento: “A nossa empresa está situada no Top 3 das Melhores Empresas para Trabalhar na Europa (2024).
Se fizer a candidatura no sítio “web” da empresa, é aconselhável incluir uma fotografia da equipa a sorriso, reforçando assim a autenticidade da organização.
- A reciprocidade: Ofereça algo antes de pedir.
Antes de pedir um CV, ofereça algo em troca ao candidato:
Por exemplo: Benefícios que oferecemos: crescimento na carreira, formação certificada + horário flexível.
Resultado: o candidato vai sentir-se valorizado desde o primeiro contacto.
- Crie mistério, mas não seja vago.
Um título criativo chama mais a atenção.
Pode tentar:
“Participe num projeto confidencial que irá revolucionar o comércio a retalho”.
“Junte-se a uma iniciativa exclusiva que irá transformar o futuro das compras”.
Convidamo-lo a fazer parte de uma transformação radical no comércio retalhista mundial.”
Não se esqueça de manter a função clara, mesmo com um toque de ‘suspense’.
Num mercado onde há muita concorrência e as pessoas escolhem onde querem trabalhar, uma vaga de emprego não é só uma lista de tarefas. É uma oportunidade para apresentar a sua carreira aos possíveis candidatos. Com uma linguagem simples, mas com design comportamental, e uma estrutura clara, pode criar uma ligação autêntica que atraia não só profissionais, pois também atrai pessoas que se identificam com o propósito da empresa.
- A ética em primeiro lugar: o engano não é uma estratégia!
Os gatilhos mentais não são para manipulação, mas sim para conectar.
– Seja transparente: Se a empresa é uma empresa start-up, não se faça passar por uma transnacional.
– Sublinhe os reais desafios: “Procuramos alguém que goste de resolver problemas sob pressão ”.
– Evite frases feitas: “Ambiente dinâmico” é vago; prefira “Reuniões curtas e decisões ágeis ”.
Autor: Manuel Ramírez
HR Business Partner | Consultor de Recursos Humanos | Recrutamento & Seleção | Design comportamental