El método del centro de evaluación es ampliamente utilizado en los procedimientos de selección para probar la idoneidad de los candidatos, teniendo como objetivo mostrar si un candidato es el adecuado para un puesto en particular o si se desempeña de manera óptima, después de todo, casi todos afirman ser resistentes al estrés, pero solo la práctica puede demostrar si realmente resisten.