Desenvolvimento organizacional
Diagnóstico Organizacional
Avaliação da situação atual da empresa, bem como dos seus pontos fortes, potencialidades, oportunidades e riscos. O objetivo é gerar eficiência na empresa através de uma mudança equilibrada.
Análise do Clima de Trabalho
Estudo relativo à soma das expressões pessoais da «percepção» que os colaboradores podem ter sobre uma organização, com impacto direto na sua produtividade e nas relações com os outros membros da empresa.
Design e descrição de cargos
Esta estratégia é fundamental para a execução do processo de recrutamento, na medida em que permite identificar as responsabilidades associadas ao cargo, bem como as características e competências necessárias para o desempenho das funções.
Gestão da Mudança Organizacional
O ambiente empresarial é mutável e flexível, a inovação é constante. Por isso, é vital adaptarem-se às mudanças e o seu departamento de recursos humanos será responsável por uma mudança organizacional genuína que garanta a sobrevivência da empresa.
Planejamento Estratégico de Talentos
O planeamento e desenvolvimento de um plano estratégico de gestão de talentos permite compreender as expectativas das empresas, sendo uma atividade na qual devem estar envolvidas todas as áreas-chave da empresa: altos quadros ou executivos, responsáveis e colaboradores.
Centro de desarrollo y evaluación (Development & Assessment Center)
El método del centro de evaluación es ampliamente utilizado en los procedimientos de selección para probar la idoneidad de los candidatos, teniendo como objetivo mostrar si un candidato es el adecuado para un puesto en particular o si se desempeña de manera óptima, después de todo, casi todos afirman ser resistentes al estrés, pero solo la práctica puede demostrar si realmente resisten.
Elaboração de planos de formação
Elaboração de um plano de ações destinadas a melhorar as qualidades e habilidades dos empregados de uma organização com o objetivo de permanecer competitiva, inclusive melhorando a produtividade empresarial.